こちらのページでは、定年後の再雇用に関する基本的な考え方や労働条件等についての通知内容と関連する要綱・規則についてまとめています。
 
◇再雇用形態の基本的な考え方…今後の職員年齢構成の変化を見据えて、高年齢者の雇用機会の確保及び若年者の雇用機会の創出並びに組織の活性化を図るために、再雇用形態はワークシェアリングの考え方を基本とします。◇
 
 
 
再雇用嘱託職員について

 

◇通知◇

再雇用職員の勤務条件等について

再雇用職員の労働条件等について（別紙１）

再雇用職員の給与額設定について（別紙２）

 

◇要綱◇

再雇用嘱託職員の労働条件に関する要綱（「要綱」よりご確認ください）

 

◇規則◇

就業規則【R2.4.1改正】※第20条に規定（「定款・規則」よりご確認ください）

契約社員就業規則【R1.10.1改正】（「定款・規則」よりご確認ください）

職員給与規則【R2.4.1改正】（「定款・規則」よりご確認ください）

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