研修エントリー制度について
制度概要
事業団に所属するⅡ種・Ⅲ種・Ⅳ種職員のうち、L１・L２・L３・L４・L５の役割に該当する職員。
最終更新日 令和7年9月24日
【ログイン画面】
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外部研修
職務に対する研修については、令和7年度中に職務の向上のために参加した外部研修についても対象とします。
研修の内容が分かる資料を添えて受講申請を行い、研修エントリーの報告手順に沿って受講報告を行ってください。
また、専門職部会で開催された研修についても対象といたしますが、職務研修として認められるかは管理者とご相談ください。
研修受講手順
| ①（別表）研修プログラムから研修を選択 | |
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研修プログラム表から自らの職務・役割に必要だと思われる研修を探し、対象に自らの役割等級が含まれるエントリー項目であることを確認し、選択してください。
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| ②面接実施者と面談後、申請書を提出 | |
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研修管理者が指名した面接実施者と面談を行ってから、申請書をご提出ください。
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| ③申請書を事務局総務課へ提出 | |
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申請書は事業所毎にとりまとめ、申請期日までに事務局総務課へ研修ファイルに入れてご提出ください。 |
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| ④研修システムログイン | |
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| ⑤「利用者TOP」より受講する研修を選択・研修受講 | |
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| ⑥受講報告書に記入し、２週間以内に事業所管理者に提出 | |
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能力基準基本給(1号棒）
Ⅱ種職員
L1職員…390円 L2職員…480円 L3職員…600円 L4職員…240円 L5職員…300円
Ⅲ種・Ⅳ種職員
L1職員…360円 L2職員…440円 L3職員…540円 L4職員…220円
研修受講ポイントは１エントリー項目につき５ポイント加算され、年度内に30ポイントに到達すると能力基準基本給１号俸として給与に反映されます。
ポイントは年度を超えて保有できません。
令和7年度研修事前面接シートを用いて、管理者と面接を実施してください。その際、令和７年度中の受講申請を行い、管理者と調整を行ってください。
面接後、管理者は総務課宛てに事前面接シートと研修申請書を提出してください。
総務課にて、研修登録作業を実施します。令和８年２月時点で、エントリー研修の報告状況について管理者宛てにリストを送付いたしますので、受講状況や間違いがないかご確認ください。
指定の研修フォームより研修報告が提出されていない場合は、受講済として扱うことができませんので、ご注意ください。
制度概要
